銷售代表五名
崗位職責：
1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發新客戶；
2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業績；
3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力；
4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。
任職資格：
1、20-30歲，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；
2、對銷售工作有較高的熱情；
3、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力；
4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；
5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，有相關電話銷售工作經驗者優先。
人事專員1名
職位描述
1.認真貫徹執行軒逸各項規章制度，制定、修訂、審核、建立健全軒逸人事各項規章制度。 2..人事職責 2.1組織制定、修訂、審核、建立健全軒逸人事各項規章制度。 2.2軒逸各項人事管理規章制度的檢查和落實。 2.3各部門需要配備人才選拔合理調配。 2.4執行人事相關規定審批上報相關文件 2.5根據國家有關法規和軒逸規定，督導辦理相應手續。 2.6制訂培訓計劃，參與實施具體培訓活動。 2.7各類資料、檔案、文件等管理及保密工作。 2.8負責勞動爭議處理，協調處理好軒逸與各級政府人事部門的關系。 2.9負責勞資統計、變更、薪資的變動、工齡工資的審核及年終的考評工作。 2.10負責組織安排員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、產假、調動、考核、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作 。 3.監督及崗位關系 3.1所受監督：人事經理直接受副總經理的監督指導。 3.2所施監督：軒逸各相關部門督導。 3.3內部聯系：本崗位與全軒逸相關部門溝通與協調關系3.4外部聯系：本崗位政府勞動人事等各相關部門合作聯系。 4其它職責： 4.1.上級領導臨時交辦的其他工作 5.工作責任： 5.1對工作職責內容負有管理、監督、督導、保證及有效運行之全部責任